Hvordan jobber en agile coach? Hva er det smidige tankesettet? Og er egentlig smidig og agile the samme? Denne korte teksten er mitt forsøk på å formulere så enkelt som mulig hva en agile coach er. God lesing.

Hvordan tar psykologisk trygghet form i hverdagen, hva kan du observere? Hvordan kan du bidra til å skape mer trygghet på din arbeidsplass. Artikkelen gir i tillegg en kort innføring i hva det er og hvor det kommer fra.

Smidigløken er et bilde på de viktigste bestanddelene i smidig, og er en fremstilling av et venn-diagram. Ergo er tankesettet den største og viktigste delen. Men hvordan blir det når vi skreller løken?

Å stille spørsmål og utfordre hverandre er en verdifull tilnærming til endring. Når du stiller åpne spørsmål skaper du rom for at din kollega kan tenke nye tanker og finne egne løsninger. Og egne løsninger er som alltid de beste.